Hvad er mindstelønnen for en sosu-medhjælper?
I Danmark har man ikke en fast mindsteløn bestemt ved lov, som det ses i andre lande. I stedet aftales lønnen for sosu-medhjælpere – og mange andre i social- og sundhedssektoren – i kollektive overenskomster. Det er typisk fagforeninger (som FOA) og arbejdsgivernes organisationer (f.eks. KL for kommunerne eller private parter), der forhandler disse aftaler på plads. Det betyder, at der ikke er én central 'mindsteløn'. I stedet har man en aftalt grundløn eller timeløn, der kan svinge lidt alt efter, hvilken overenskomst der gælder for det enkelte job.
Ting der kan justere lønnen
Selve lønnen, man får som sosu-medhjælper, påvirkes af mere end bare den grundløn, der står i overenskomsten. Anciennitet, altså hvor meget erfaring man har i jobbet eller branchen, spiller ofte en rolle. Lønnen stiger typisk i takt med erfaringen gennem bestemte løntrin. Ud over det kan man modtage tillæg. Det gælder for eksempel ved arbejde på skæve tidspunkter som aften, nat og i weekender eller helligdage, eller hvis man har særlige opgaver. Lønvilkårene kan også variere, alt efter om jobbet er i det offentlige (for eksempel i en kommune) eller hos en privat arbejdsgiver. Vil man kende den nøjagtige startløn og se, hvilke tillæg der gælder, skal man kigge i den overenskomst, der hører til det konkrete job som sosu-medhjælper.