Får en vikar den samme løn som en fastansat?

Princippet om ligebehandling er det grundlæggende udgangspunkt. Det vil sige, at man som vikar har krav på de samme centrale løn- og arbejdsvilkår, som hvis man var ansat direkte i virksomheden til jobbet. Vikarlønnen skal altså afspejle det konkrete arbejde. Ofte styres dette af overenskomster på området eller reglerne i Vikarloven. Konkret betyder det, at lønnen for en vikar skal matche lønnen for en fastansat i en lignende funktion.

Løn er mere end bare den faste timeløn. Man skal også se på relevante tillæg, for eksempel for arbejde om aftenen eller i weekenden. Disse skal regnes med, så den samlede vikarløn matcher den fastansattes for samme type job. Retten til feriepenge gælder også for vikarer. Pension er ofte også en del af aftalen, typisk bestemt af en overenskomst eller vikarbureauets egne regler. Det gælder altså om at kigge på de samlede lønvilkår.

Det er centralt at kende de præcise lønvilkår for det enkelte vikariat. Normalt står vilkårene i ansættelseskontrakten fra vikarbureauet. De bygger ofte på den overenskomst, som gælder hos den virksomhed, hvor man arbejder. Er man i tvivl om sin vikarløn eller andre forhold i ansættelsen, er det en god idé at tale med vikarbureauet. Så kan man få afklaret sine rettigheder og den aftalte løn.